教师工资高不高？
教师实行绩效工资制度已经有10年了。
教师2009年开始实行绩效工资，教师的工资较实行绩效工资之前有了一定幅度的提高。但是从2010年到2014年的5年中，教师的工资增长幅度缓慢，可以说几乎5年未涨。公务员没有实现绩效工资，虽然公务员的各种津贴也进行了规范，但是教师的工资与公务员的工资差距依然比较大。
2017年，教师工资不低于或高于公务员的平均水平在很多文件中被再次明确。那么2018年，这个目标能实现吗？从一些发达省份近几年教师工资的变化来看，如果在下列几个方面能做好的话，教师工资与公务员的工资差距将会大大缩小。
首先要落实教师的交通补贴。公务员按照不同级别都有一定数目的交通补贴，而大部分地区的教师是没有的。虽然少数地区教师工资中这几年开始有交通补贴了，一般是300到500元。这与公务员少则上千元的交通补贴相比，差距明显。
其次不要用教师30%的绩效工资来考核教师。公务员没有拿自己的工资对自己考核一说，而教师却要拿自己30%的工资来进行考核。而且大部分教师考核再优秀也拿不回自己的30%工资，这很大程度上影响了教师们的工作积极性。如果向一些地区的学校用绩效增量工资对教师绩效考核，而将教师自己30%的工资全部还给教师，教师们的工资就会增加不少。
再者要让大多数教师能在职称上有盼头。教师职称在很大程度上影响着教师的收入。而现在教师职称指标奇缺，教师们评职称比登天还要难。如果能向公务员一样，到了一定的年龄就能涨工资，那就合理了。即使要评职称，也要让符合条件的教师都能评上。职称改革3年来，教师职称评聘有了一些新政策。比如向乡村教师倾斜，向老教师倾斜，职称指标增加，职称淡化论文，注重实绩。如果这些职称方面的改革再深入进行，出台一些职称利好政策，那么教师们评职称或许不再是难事。这也是提高教师待遇，缩小与公务员工资差距的一个途径。
还有，一些地区去年年底刚刚补发的2016年的绩效考核奖，让教师们更看到了与公务员工资差距缩小的希望。因为这在以前是从来没有过的，这笔钱实际上就是公务员之前发放的目标考核奖。如果教师们再能拿到这笔目标考核奖，教师的工资到达公务员的平均水平真的是有希望了。
实事求是的讲，少数地区的教师在上述4个方面都实现了。他们的工资中有交通补贴，他们职称也较以往好评了，他们已经实行绩效增量工资，也补发到手1万多元的考核奖。2018年，如果各地教师都能实现上述4个方面的目标，哪怕先实现1、2个方面的目标，教师与公务员的工资差距将会大大缩小。

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